Social Profiling bei der Mitarbeitersuche

vis4vis — Sun, 11 Dec 2011 09:30:32 +0000

Ist Ihnen auch schon einmal aufgefallen, dass Bewerbungsunterlagen die wirklich relevanten Informationen gar nicht liefern? Das was eingereicht wird gibt Ihnen keine Information darüber, ob ein Bewerber auch in Ihr Unternehmen und das Team passt. Viel wichtiger als Zeugnisse sind Informationen über die Dynamiken, die den Menschen bewegen, die bestimmen, wie er auf schwierige Situationen reagiert und sich mit anderen Menschen verhält. Das persönliche Gespräch wird da viele interessante Informationen bringen, aber so richtig kennen lernt man den Gesprächspartner dabei dann auch wieder nicht?

Zur Vorbereitung des persönlichen Gespräches ist Social Profiling sehr hilfreich. Sie lernen diese „weichen“ Faktoren schon vor dem persönlichen Gespräch kennen und können ein sehr effizientes Bewerbungsgespräch führen.

Wie erstelle ich ein Social Profil? Was muss ich machen?

Rufen Sie mich an (04501 1550) oder schicken Sie mir eine Mail: rvs@gutbliestorf.de oder testen Sie uns einfach indem Sie bei mir unter mein Profil ein Social Profiling in Auftrag geben.

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