Die inoffizielle, tatsächliche Struktur

Unternehmen, Vereine oder Arbeitsgemeinschaften und Projekte sind komplexe Systeme. Erfolg und Misserfolg liegen oft dicht beieinander und sind – mehr als wir es uns gewöhnlich einge-stehen wollen – von inoffiziellen Strukturen und Beziehungsgeflechten bestimmt.

Die systemische Aufstellung verdeutlicht diese inneren Verhältnisse einer Organisation, damit sie dem Klienten bewusst werden und der Aufgabe entsprechend eingesetzt werden können.

Das Ziel der Organisationsaufstellung ist eine positive Veränderung, damit Führungskräfte, Mitarbeiter, Selbständige und Freiberufler o.ä. gute Lösungen finden:

– zur Korrektur von Umsatzeinbrüchen und Erfolglosigkeit
– zur nachhaltigen Verbesserung der Abläufe im Unternehmen
– zur Verbesserung des persönlichen Umfeldes von Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden, Lieferanten etc.
– wenn es um Nachfolgefragen oder Mitarbeiterauswahl geht
– wenn die systemische Vorbereitung für neue Produkte und Dienstleistungen zu schaffen ist
– wenn das Unternehmen umstrukturiert werden soll

Wenn es richtig ist, dass Unternehmen aus Menschen bestehen, dann ist es auch richtig, dass der Erfolg des Unternehmens vom Erfolg der Menschen im Unternehmen bestimmt wird.

Das Unternehmen wird sich entwickeln, wenn die Menschen sich und ihre Beziehungen untereinander entwickeln.

Nutzen Sie die Gelegenheit und schildern mir Ihr Anliegen. Senden Sie mir eine Email, rufen Sie oder schreiben Sie mich an Ich freue mich, Sie kennen zu lernen

Ihr Rudolph Frhr. v. Schröder

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